Kako popraviti imidž sindikata

Print Friendly, PDF & Email

Izvor: RTS, 05.11.2017.-

.


Slabljenje sindikata i smanjenje sindikalnog članstva trend je u gotovo svim evropskim zemljama. Potencijalni članovi smatraju da više informacija o rešavanju problema na poslu mogu naći preko interneta, nego što dobiju od sindikata kojem plaćaju članarinu. Kako osnažiti sindikat u okviru socijalnog dijaloga, tema je seminara koji je Svetska organizacija radnika organizovala u Barseloni.

Austrijski sindikalci žele da poprave imidž sindikata. Za to su im, kažu, potrebni mladi ljudi i nova snaga.„Treba nam televizija, radio, novi mediji, Tviter, Fejsbuk i nove komunikacije i to je veoma važno za nas i to je veoma važno za moderan sindikat“, kaže Bernard Hajncl iz Austrije.

Domaćini iz Španije traže nove načine za pregovore sa upravom, jer je ekonomska kriza pogodila sve grane, a u finansijskom sektoru mnogi su izgubili posao.

„Ja radim u banci, koja se zove Ibekaha, i teško je, sada imamo probleme u svim bankama u Španiji“, kaže Fernando Sarato iz Sindikata finansijskih organizacija Španije.

Mnogo obrazovanih ljudi je bez posla i štrajkom se više ne postiže ništa, smatraju komšije iz Bosne. Zbog stope nezaposlenosti od 60 odsto u BiH je kažu, teško biti radnik ali i poslodavac, a i jedina su zemlja koja ne poštuje presude Suda za ljudska prava u Strazburu.

„Poslodavac i radnik moraju imati zajedničke ciljeve i razgovarati o njima i biti ravnopravni partner za boljitak kompanija na ovom području. Mislim da je to jedina budućnost sindikata koja nam preostaje“, kaže Minka Rašidbegović, predsednica Sindikata finansijskih organizacija BiH.

Sindikati u Srbiji pre svega jačaju sindikalnu solidarnost tako što organizuju anti-mobing savetovališta, pružaju pravnu pomoć i pomažu članstvu u sindikalnom pregovaranju.

„Trudimo se da svim ljudima pružimo informacije o tome čime se bavi naš sindikat. To radimo kroz TV nastupe, priloge sa seminara, organizujemo ulične akcije“, kaže Vera Radovanović iz Sindikata bankarskih i finansijskih organizacija „Bofos“.

Prema studiji Univerziteta u Barseloni za socijalni dijalog pre svega su potrebni uzajamno poverenje i veća ovlašćenja uprave za pregovaranje. Poverenje u socijalne partnere je, tvrde, problem u većini evropskih zemalja.

„Problem nedostatka poverenja jeste u tome da pregovarači ne dele dovoljno informacija, a ako ne objasnite svoj interes, druga strana možda vas neće razumeti i mnogo je teže postići dobar dogovor“, kaže dr Patricia Elgobar sa Fakulteta za ekonomiju i biznis Univerziteta u Barseloni.

Sindikati ne dobijaju tačne i kompletne informacije o finansijskoj situaciji u firmi što je ključna prepreka da razumeju poslodavca tokom pregovora zaključak je Svetske organizacije radnika. Sindikati se prema potrebama modernog društva moraju reorganizoivati, nuditi nove usluge i tražiti inovativniji pristup članstvu pitem interneta i socijalnih medija.

 

.

Podeli vest sa prijateljima....Share on Facebook0Tweet about this on TwitterShare on Google+0